巴林左旗聚焦“三力”提升建設高素質干部隊伍
來源:巴林左旗人民政府     發布時間:2020-05-13 11:22    

  新時代賦予新使命,新使命當有新作為。巴林左旗抓實干部教育培訓、一線鍛煉、考察考核工作,提升干部的成長力、工作力、使用力,著力建設一支堪當重任、敢抓敢管、善做善成的高質量干部隊伍。

  聚焦提升干部學習力,補齊“本領恐慌”短板。突出“兩個轉變”,提升培訓質效。理論學習由課堂集中培訓向分散自主學習轉變。探索多元化的培訓形式,推進“互聯網+”干部教育培訓模式,用好用活黨建直通車、智慧黨建大數據云平臺和清華遠程教育平臺,突破時間、空間、規模和資源的限制,滿足干部成長個性化需求;推進“指尖微課堂”教育培訓,引導干部用好“學習強國”、微信聯合學習群等載體,隨時隨地參學提能。業務學習由課堂單向灌輸向實地雙向交流轉變。圍繞主導產業發展,依托柴達木紅格爾培訓中心、十三敖包笤帚苗產業基地等主體,設置現場教學培訓;圍繞脫貧攻堅、招商引資等中心工作,設置理論+實地觀摩的專題培訓,切實提高培訓效果;圍繞教育系統年輕干部提能,采取一線專家教學指導、一線教師案例分享和到延安、西柏坡強化黨性教育等方式,提升教師黨性修養和教學水平。今年以來,共舉辦各類培訓10余班次,參訓干部達2000余人次。

  聚焦提升干部工作力,走出“紙上談兵”窄路。突出實踐鍛煉,錘煉過硬本領。“搭臺子”,讓干部到急難險重、攻堅克難一線歷練。突出組織工作服務中心工作,將脫貧攻堅、招商引資、基層治理等重點工作與年輕干部培養緊密結合。綜合分析干部能力特長,從旗直各單位把有思路、有潛力、善創新的年輕干部選派到脫貧攻堅一線和招商引資前線破解難題,在打硬仗、扛重活、攻難關中接受真考驗、練就真功夫、增強真本領。“壓擔子”,讓干部到吃勁崗位、重要崗位磨煉。加大干部輪崗交流力度,結合日常考核、專項考核和年度考核,對干部進行逐一分析研判,形成“干部畫像”。將工作經歷單一、成長閱歷不足、欠缺基層工作經驗的干部及時進行調整交流,使其接一接“燙手的山芋”,當幾回“熱鍋上的螞蟻”,在難事急事中經受摔打,逐步提升綜合能力素質。累計選派900余名干部到脫貧攻堅和招商引資一線鍛煉。

  聚焦提升干部使用力,破解“活力不足”難題。突出用人導向,激發干事熱情。注重政治考察,亮出“硬標尺”。圍繞“考什么”設置政治標準正反向民主測評,著力做到“五個聚焦”,即:聚焦“兩個維護”看政治忠誠,聚焦“四個自信”看政治定力,聚焦斗爭精神看政治擔當,聚焦洞察力執行力看政治能力,聚焦紀律規矩看政治自律,切實考準考實干部政治素質。注重基層一線,樹立“風向標”。圍繞“干什么”設置考核指標,突出差異化、體現區分度。堅持重基層、重實干、重實績的用人導向和來自基層、發展基層、服務基層的原則,每次干部調整,優先考慮基層一線表現突出的年輕干部,同時對那些不作為慢作為、不敢負責、不敢碰硬的干部堅決調整,切實形成優者上、庸者下、劣者汰的用人導向。2016年以來,提拔扶貧一線干部111人,占提拔干部總量的54.41%。近兩年,提拔使用蘇木鄉鎮干部和基層一線干部51人,占比達到63.75%,樹立了鮮明的基層導向和實干導向。



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